Amil Dental empresarial para empresas e MEI em Campinas
Benefício odontológico para sócios, funcionários e dependentes, com valor fixo por pessoa e atendimento em todo o Brasil. Veja preços, quem pode entrar, documentos e as regras do contrato.
Por que oferecer plano odontológico para a equipe
O plano odontológico é um dos benefícios de menor custo por pessoa que uma empresa pode oferecer. No Amil Dental empresarial, o valor é o mesmo para qualquer idade — não há faixa etária na tabela — e o contrato pode começar com apenas 2 beneficiários.
Para quem administra, isso significa custo previsível: o valor mensal é o preço do produto vezes o número de pessoas no contrato. Para a equipe, significa consultas, limpeza, restaurações, canal e urgência sem pagar por procedimento coberto, na rede credenciada em Campinas e em qualquer cidade do país.
A empresa pode custear o plano integralmente ou dividir o valor com o funcionário, conforme sua política de benefícios.
Preços Amil Dental empresarial por faixa de vidas
Abaixo, a linha Amil Dental. As linhas Clássica, Estética e Premium estão na tabela completa.
| Produto | 2 a 29 vidas | 30 a 99 vidas | Destaque de cobertura |
|---|---|---|---|
| Dental Bronze | R$ 26,90 | R$ 22,06 | Rol ANS, canal, gengiva, extrações, coroas do rol |
| Dental Prata | R$ 40,90 | R$ 33,54 | Bronze + clareamento convencional |
| Dental Ouro Orto | R$ 72,90 | R$ 59,78 | Prata + aparelho fixo metálico e documentação completa |
| Dental Ouro Prot | R$ 82,90 | R$ 67,98 | Prata + próteses extra rol (só empresas) |
| Dental Platinum | R$ 103,40 | R$ 84,79 | Ortodontia + próteses extra rol (só empresas) |
Dental 205
Linha Clássica
R$ 28,90 (2–5) · R$ 24,90 (6–29) · R$ 20,90 (30–99)
E50 Clareamento
Linha Estética
R$ 47,26 (2–5) · R$ 37,44 (6–29) · R$ 33,27 (30–99)
P1500
Linha Premium, com reembolso
R$ 78,44 (4–29) · R$ 71,57 (30–99)
Valores mensais por beneficiário, tabela de referência recebida em outubro de 2026. Sujeitos a alteração pela operadora.
Quem pode entrar no plano da empresa
Titulares
- Sócios e seus cônjuges
- Proprietário, quando a empresa é firma individual ou MEI
- Funcionários com vínculo (FGTS)
- Menor aprendiz e estagiário, a partir da 2ª vida (todos entram na contagem de vidas)
Dependentes
Diretos: cônjuge ou companheiro(a), filhos naturais ou adotivos, enteados e filhos inválidos sem limite de idade.
Indiretos: pai, mãe, padrasto, madrasta, sogro, sogra, irmãos, netos, bisnetos, avós, sobrinhos, cunhados, concunhados, tios, genro e nora.
Entidades (associações, clubes, condomínios, cooperativas, sindicatos, ONGs e similares) têm aceitação sujeita a análise para funcionários constantes do FGTS. Empresas coligadas (sócios em comum ou vínculo familiar) podem ser aceitas com Termo de Coligadas. Empresas de segurança armada e de motoboy não têm aceitação.
Amil Dental para MEI em Campinas
O Microempreendedor Individual pode contratar o plano empresarial apresentando o Certificado da Condição de MEI, desde que a empresa tenha pelo menos 6 meses de constituição. O contrato começa com 2 beneficiários — por exemplo, o titular e o cônjuge, ou o titular e um filho.
Para quem é MEI, a tabela empresarial pode ser uma alternativa ao plano individual: compare os valores na cotação, lembrando que o contrato empresarial tem permanência mínima de 24 meses.
Exemplo com a tabela
MEI + cônjuge no Dental Prata (2 a 29 vidas): 2 × R$ 40,90 por mês, com clareamento convencional incluído.
Exemplo ilustrativo; valor confirmado na proposta.
Documentos para contratar
Da empresa
- Contrato social e alterações, ou requerimento do empresário, ou Certificado MEI, ou CEI — com no mínimo 6 meses de constituição.
- Documento de identificação com foto do responsável pela empresa.
- Cartão CNPJ.
- Guia quitada e relação do FGTS mais recente, quando houver funcionários no plano.
- Comprovante de endereço (até 90 dias) se o endereço de correspondência for diferente do contrato social ou do cartão CNPJ.
- Se assinado por procurador: procuração registrada em cartório com plenos poderes e documento do procurador.
Dos beneficiários
- Titular: RG, CPF ou CNH. Funcionário admitido há até 60 dias: recibo do CAGED ou termo de responsabilidade da empresa.
- Cônjuge: RG, CPF, Cartão Nacional de Saúde e certidão de casamento ou declaração de união estável.
- Filhos e enteados: RG, CPF, Cartão Nacional de Saúde e certidão de nascimento (obrigatória para nascidos a partir de 2010) ou sentença de adoção.
- Dependentes indiretos: documentos que comprovem o vínculo com o titular (por exemplo, RG dos pais em comum para irmãos e tios).
- Estagiários: RG, CPF e contrato de estágio assinado pela instituição de ensino e pela empresa.
A operadora pode pedir documentos adicionais após a análise. Nós conferimos tudo antes do envio para evitar pendências.
Regras do contrato empresarial
Permanência
Mínimo de 24 meses. Rescisão antes disso gera multa de 50% das mensalidades que faltariam. Depois, cancelamento com aviso prévio de 60 dias.
Pagamento
1ª parcela por boleto da operadora, enviado só por e-mail ou disponível no site — por isso, informe o e-mail da própria empresa. Vencimentos no dia do primeiro pagamento.
Onde vale
Empresas com CNPJ de SP ou com 51% dos beneficiários residindo em SP. Uso em todo o território nacional, na rede do produto.
Grupos de 30+ vidas
Exigem o preenchimento de layout e da declaração de informações de saúde.
Implantação
Proposta analisada e implantada em até 72 horas; carteirinha virtual até 48 horas úteis após o pagamento.
Exclusões
Para excluir funcionário é preciso enviar a rescisão. Sem ela, o beneficiário permanece no plano por no mínimo 1 ano e sem uso há pelo menos 6 meses.
Gestão do plano no dia a dia
Inclusões (até 30 dias após admissão, nascimento, casamento ou adoção), exclusões, alterações de dados e segunda via de carteirinha são feitas diretamente com a operadora, pela central de atendimento à empresa ou pelo site. Nossa equipe orienta o RH ou o responsável pelo contrato sempre que precisar.
Quer oferecer também plano de saúde para a equipe? A contratação é separada, com regras próprias.
Também precisa de um plano de saúde em Campinas?
Além do cuidado com o sorriso, você pode conhecer opções de planos de saúde Amil para Campinas e região. Acesse nosso site dedicado aos planos de saúde para consultar informações sobre produtos, hospitais, coberturas e contratação, conforme a disponibilidade de cada opção.
O plano odontológico e o plano de saúde são contratados separadamente, cada um com preços, coberturas e regras próprias. Contratar o Amil Dental não inclui atendimento médico.
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